- El IECM emite un reglamento que obliga a las comisiones comunitarias a capacitarse y atender casos de violencia política contra las mujeres
El Consejo General del Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) aprobó el Reglamento de las Comisiones de Participación Comunitaria y Coordinadoras de Participación Comunitaria, el cual establece reglas para prevenir y resolver la violencia política de género dentro de los órganos de representación vecinal de la capital.
Durante la sesión del Consejo General, las autoridades electorales precisaron que el marco normativo de los órganos comunitarios en la CDMX incorpora definiciones específicas sobre violencia política contra las mujeres en razón de género.
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Además, de acuerdo con el reglamento procedimientos de responsabilidad y medidas de capacitación obligatoria para sus integrantes.
Procedimiento de queja en el IECM
El nuevo ordenamiento faculta a las Direcciones Distritales competentes para sustanciar las controversias derivadas del incumplimiento de obligaciones en las Comisiones de Participación Comunitaria (COPACO).
Sin embargo, la normativa fijó una excepción para las denuncias por violencia política en razón de género.
Para estos casos, la autoridad electoral dispuso que las quejas por violencia política de género podrán presentarse de forma física, por correo electrónico o de manera verbal ante la Oficialía Electoral y las Direcciones Distritales del instituto, garantizando el debido proceso para la aplicación de sanciones.
Capacitación obligatoria y criterios de paridad
Como parte de los deberes de las personas integrantes de las COPACO, el reglamento del IECM estableció la capacitación obligatoria en materias de participación ciudadana, protección civil, transparencia, gestión ambiental, derechos territoriales, prevención de conflictos de interés y erradicación de la violencia de género.
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Asimismo, el IECM determinó que la conformación de las comisiones comunitarias deberá regirse bajo criterios de paridad de género, igualdad sustantiva y representación equilibrada, tanto en la asignación de cargos como en la integración de sus coordinaciones de trabajo.